4. Vier Ebenen der Diversität
In der Diversitätsforschung werden vier Ebenen unterschieden (4 Layers of Diversity). Diese sind:
- Individuelle Charaktereigenschaften (die im Sozialisationsprozess herausgebildeten Persönlichkeitsmerkmale)
- Innere Diversitätsdimensionen bzw. so genannte Kerndimension der Diversität, die sich durch die relative Stabilität kennzeichnen (z. B. Jahrgang, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Herkunft)
- Äußere Diversitätsdimensionen, die relativ flexibel sind (z. B. Familienstand, Religion)
- Organisationale Diversitätsdmensionen (z. B. Arbeit, Vernetzung).
Quelle: 4 Layers of Diversity nach Gardenswartz, L. and Rowe, A. (2003): Diverse Teams at Work. Society for Human Resource Management; mit Erlaubnis der Autorinnen. Die Anpassung der organisationalen Dimensionen für die Universität Wien und die Erweiterung der inneren Dimensionen um soziale Herkunft wurde von K. Iber und N. Pauser durchgeführt. Zugriff auf: https://personalwesen.univie.ac.at/gleichstellung-diversitaet/diversitaet/worum-geht-es-bei-diversitaet/
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